Свыше 9,5 млн рублей субсидий получили работодатели Севастополя от СФР

Поддержка семей: как севастопольские работодатели используют субсидии Социального фонда

Сегодня вопрос совмещения карьеры и воспитания детей стоит особенно остро, и государство стремится максимально облегчить эту задачу для родителей. Особая забота направлена на семьи, воспитывающие детей с ограниченными возможностями здоровья.

В Севастополе этот механизм отлажен: региональное отделение СФР берет на себя все расходы работодателей, которые предоставляют дополнительные оплачиваемые дни отдыха сотрудникам, заботящимся о таких детях. С начала 2026 года данной субсидией воспользовалось 68 работодателей Севастополя. Региональное Отделение оплатило 2016 дополнительных выходных дней на сумму 9,5 миллиона рублей.

Право на поддержку

Работающие родители (опекуны), воспитывающие детей с особенностями здоровья, имеют право на четыре дополнительных свободных от работы дня в месяц. Эти выходные не заменяют, а дополняют уже положенные по законодательству выходные и праздничные дни.

Оплачиваемые выходные предоставляются одному из родителей независимо от того, работает второй родитель или нет. Например, если мама находится в отпуске по уходу за ребёнком или временно не работает, работающий отец может воспользоваться положенными четырьмя выходными.

Как оформить

Заявление на оплату дополнительных выходных родитель подает в отдел кадров по месту работы. К заявлению необходимо приложить справку с работы супруга о предоставлении ему дополнительных выходных дней. Если мама или папа сменили работу в текущем году, от них также понадобится справка о предоставленных дополнительных выходных днях с предыдущего места работы.

Гибкость и возможности накопления

Родители ребёнка с инвалидностью могут копить дополнительные выходные по уходу, а вот получить их авансом нельзя. Рассчитывать сотрудник может только на те дни, которые накопил. Например, ребенку установили инвалидность в феврале 2026 года. Родитель вправе взять однократный отпуск продолжительностью 24 дня, но не ранее шестого месяца с момента получения права на льготу, то есть с 1 июля. Взяв такой отпуск, оставшиеся за год дни сотрудник может использовать только ежемесячно.

Если сотрудник планирует взять более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд, он должен согласовать с работодателем график их предоставления. Накопленные выходные нужно использовать в течение года, перенести их на следующий период или компенсировать деньгами нельзя.

«Это время взрослые могут посвятить уходу за ребенком: сходить на консультацию к специалисту, провести обследование, получить необходимое лекарство или просто погулять с ребенком. Мама и папа вправе брать такие дни по очереди и даже одновременно - если работающие родители в течение года не брали дополнительные выходные, а копили их, то впоследствии каждый вправе взять дополнительный отпуск продолжительностью 24 дня», – пояснила управляющий Отделением Социального фонда по Севастополю Елена Гайворонская.

Когда выходные не предоставляются

В период ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, учебного, отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются. Работники, которые трудятся вахтовым методом, не имеют право использовать оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком с инвалидностью в период между вахтами. При этом у другого родителя сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.

Как оплачиваются выходные

Выходные оплачивает работодатель из расчёта среднего заработка родителя, а Отделение СФР по Севастополю возмещает работодателю расходы. Если сотрудник трудится в нескольких местах, закон гарантирует ему право на получение оплачиваемых свободных дней у каждого работодателя. Выплаты производятся как по основному месту занятости, так и на дополнительном, а предприятия в общем порядке подают заявления в Соцфонд на возмещение расходов.

Программа субсидирования снимает с работодателей нагрузку по оплате «семейных» выходных, а родителям дает понимание того, что забота о здоровье ребенка не станет препятствием для их профессиональной реализации.

Полную и достоверную информацию о мерах соцподдержки, выплатах и услугах Отделения Социального фонда России по Севастополю можно найти на сайте СФР.

При возникновении дополнительных вопросов можно воспользоваться бесплатной линией единого контакт-центра: 8-800-100-00-01. Специалисты Отделения СФР по г. Севастополю готовы проконсультировать вас в рабочее время: с понедельника по четверг — с 09:00 до 18:00, в пятницу — с 09:00 до 16:45.

Фото: А4 Новости