4 С° нет
Лента новостей

Нужны ли Севастополю и Крыму специалисты с высшим образованием?

Вопрос несколько провокационный. Давайте уточним: Сколько и по каким профессия нужны молодые специалисты? Своим мнением поделилась директор ООО «Окрыляем успехом» Виктория Казанцева.

Начнем с того, что Крым во все времена предыдущего века (советский период) отличался высоким уровнем образования. На 2001 год Крым был среди ведущих областей Украины по доле населения с высшим и полным высшим образованием. Уровень образованности населения Севастополя по некоторым 5-летним возрастным группам оценивался выше, чем в Киеве.  На 2001 год самое образованное сельское население проживало в АРК и Севастополе (8,2% и 10,6% сельчан старше 25 лет имели полное высшее образование).

Нынешнее наличие таких кадров мы узнаем по результатам переписи. Сейчас же можно обсудить картину по итогу экспертного опроса руководителей ряды предприятий Севастополя и Крыма, которое проводила консалтинговая компания «Окрыляем успехом» город Севастополь.

Оказывается, что наибольший дефицит предприятия испытывают по рядовым вакансиям, огромная нехватка именно рабочих рук. По запросу: Работа «без высшего образования» в Крыму вышло почти 2 тысячи вакансий. На большинстве компаний дефицит специалистов с высшим образованием составляет не более 5%. Есть отрасли, где показатель дефицита достигает 20% (инженерные специальности, гостиничное дело, медицина, педагогика). В ряде предприятий состав специалистов с высшим образованием укомплектован полностью в соответствии с потребностью. Плановое пополнение штата специалистов с высшим образованием происходит по причине естественной убыли кадров (выход на пенсию, увольнение). В ряде случаев штат специалистов увеличивают в связи с расширением производства и обновлением технологии производства.

Как ищут молодых специалистов? Серьезные компании заключают договоры с вузами, приглашают на практику студентов с дальнейшим трудоустройством, обращаются в университетскую службу по трудоустройству выпускников, в городской Центр занятости. Чаще всего ищут с помощью интернета и своих же сотрудников (сарафанное радио).

Практически нет предприятий, которые осуществляют конкурсный отбор абитуриентов среди выпускников школ и заключает с ними контракт на обучение в университете. Об этом стали задумываться в первую очередь ай-ти компании.  Крайне мало предприятий, которые заключают контракт со студентами   университета или с самим университетом на подготовку конкретных специалистов. Нет желающих оплачивать обучение студента в вузе. Подобные ситуации встречаются, но это в первую очередь дети сотрудников предприятия. Почему такая ситуация? Выпускники хоть и должны отработать несколько лет на предприятии, но реально никак не компенсируют затраты, специальных обязательств нет.

Руководители кадровых служб отмечают, что приходящие на предприятие молодые специалисты теоретически подготовлены слабо, а также не имеют практических навыков работы, их приходится дополнительно готовить к работе. 

Причины различные

Сами выпускники изначально не обладают природными задатками для той специальности, по которой хотят работать.

Программа вуза не соответствует современным требованиям производства.

Каковы ожидания выпускников

чтобы работа хорошо оплачивалась;

чтобы работа была содержательной, творческой;

чтобы была гарантирована возможность профессиональной карьеры;

чтобы график работы был удобным;

чтобы имелась возможность получить жилье (служебное) или кредит на покупку жилья.

В итоге на первом своем месте работы выпускники задерживаются недолго: от полугода до полутора лет. Если остаются на предприятии, то меняют специальность.

Какие причины называют сами молодые специалисты

Поиск нового направления работы;

нужен другой руководитель (с харизмой, перспективой, интересным проектом);

усталость от стрессовых состояний;

необходимость работать в ночные смены (гостиничное дело, общепит);

физическая нагрузка;

низкая зарплата;

отсутствие служебного жилья;

поиск работы с более удобным графиком, рядом с домом;

На вопрос: Какими качествами отличаются молодые специалисты с высшим образованием на Вашем предприятии (учреждении)? руководители предприятий ответили, что:

трудовая (исполнительская) дисциплина большинства молодых специалистов предприятия недостаточно высокая;

для большинства молодых специалистов не характерна высокая инициативность в производственном процессе;

недостаток внутренних ресурсов молодого специалиста или неумение их мобилизовать (низкий уровень потребностей, слабость мотивов);

недостаток знаний и опыта у молодого специалиста, отсутствие стремления к их развитию;

Так же все руководители отметили, что готовы способствовать карьерному росту молодого специалиста и повышать уровень оплаты при качественной работе, выполнению объема работы в соответствии с нормативом, повышением квалификации.

Поэтому рекомендуем будущим абитуриентам выбирать профессии будущего в столь востребованных сферах как   медицина, искусственный интеллект, робототехника, дизайн (связанный с технологиями) и компьютерные науки. Нужны будут высококачественные управленцы абсолютно во всех отраслях. Но помните, что само по себе наличие высшего образования никому не гарантирует высокий уровень оплаты и карьерный рост. Мы живем в эпоху информационной революции, которая требует непрерывного образования и повышение своего профессионализма.

Виктория Казанцева

Фото:pexels.com

Сообщить новость

Отправьте свою новость в редакцию, расскажите о проблеме или подкиньте тему для публикации.

Последние новости

Оплачено, но не получено: судебные приставы помогли севастопольцу вернуть транспортное средство
Отсутствующим отловом безнадзорных собак Севастополя займется СК
Сотрудница севастопольского НИИ получила длительный срок за госизмену
Глава Ленинского муниципалитета Веращака получит премию 250 тысяч рублей?
1210 Город
Руководитель Следственного комитета затребовал доклад о сносе жилья севастопольцев в ТСН «Благодатный»
1222 Город
Не тихая «Тихая гавань»: возбуждено уголовное дело о мошенничестве
В Севастополе введут дополнительные способы оплаты парковки
Парк-отель «Песочная бухта» присоединился к новогодним сборам полевой кухни для фронта
1558 Город