Нужны ли Севастополю и Крыму специалисты с высшим образованием?
0 2646
Начнем с того, что Крым во все времена предыдущего века (советский период) отличался высоким уровнем образования. На 2001 год Крым был среди ведущих областей Украины по доле населения с высшим и полным высшим образованием. Уровень образованности населения Севастополя по некоторым 5-летним возрастным группам оценивался выше, чем в Киеве. На 2001 год самое образованное сельское население проживало в АРК и Севастополе (8,2% и 10,6% сельчан старше 25 лет имели полное высшее образование).
Нынешнее наличие таких кадров мы узнаем по результатам переписи. Сейчас же можно обсудить картину по итогу экспертного опроса руководителей ряды предприятий Севастополя и Крыма, которое проводила консалтинговая компания «Окрыляем успехом» город Севастополь.
Оказывается, что наибольший дефицит предприятия испытывают по рядовым вакансиям, огромная нехватка именно рабочих рук. По запросу: Работа «без высшего образования» в Крыму вышло почти 2 тысячи вакансий. На большинстве компаний дефицит специалистов с высшим образованием составляет не более 5%. Есть отрасли, где показатель дефицита достигает 20% (инженерные специальности, гостиничное дело, медицина, педагогика). В ряде предприятий состав специалистов с высшим образованием укомплектован полностью в соответствии с потребностью. Плановое пополнение штата специалистов с высшим образованием происходит по причине естественной убыли кадров (выход на пенсию, увольнение). В ряде случаев штат специалистов увеличивают в связи с расширением производства и обновлением технологии производства.
Как ищут молодых специалистов? Серьезные компании заключают договоры с вузами, приглашают на практику студентов с дальнейшим трудоустройством, обращаются в университетскую службу по трудоустройству выпускников, в городской Центр занятости. Чаще всего ищут с помощью интернета и своих же сотрудников (сарафанное радио).
Практически нет предприятий, которые осуществляют конкурсный отбор абитуриентов среди выпускников школ и заключает с ними контракт на обучение в университете. Об этом стали задумываться в первую очередь ай-ти компании. Крайне мало предприятий, которые заключают контракт со студентами университета или с самим университетом на подготовку конкретных специалистов. Нет желающих оплачивать обучение студента в вузе. Подобные ситуации встречаются, но это в первую очередь дети сотрудников предприятия. Почему такая ситуация? Выпускники хоть и должны отработать несколько лет на предприятии, но реально никак не компенсируют затраты, специальных обязательств нет.
Руководители кадровых служб отмечают, что приходящие на предприятие молодые специалисты теоретически подготовлены слабо, а также не имеют практических навыков работы, их приходится дополнительно готовить к работе.
Причины различные
Сами выпускники изначально не обладают природными задатками для той специальности, по которой хотят работать.
Программа вуза не соответствует современным требованиям производства.
Каковы ожидания выпускников
чтобы работа хорошо оплачивалась;
чтобы работа была содержательной, творческой;
чтобы была гарантирована возможность профессиональной карьеры;
чтобы график работы был удобным;
чтобы имелась возможность получить жилье (служебное) или кредит на покупку жилья.
В итоге на первом своем месте работы выпускники задерживаются недолго: от полугода до полутора лет. Если остаются на предприятии, то меняют специальность.
Какие причины называют сами молодые специалисты
Поиск нового направления работы;
нужен другой руководитель (с харизмой, перспективой, интересным проектом);
усталость от стрессовых состояний;
необходимость работать в ночные смены (гостиничное дело, общепит);
физическая нагрузка;
низкая зарплата;
отсутствие служебного жилья;
поиск работы с более удобным графиком, рядом с домом;
На вопрос: Какими качествами отличаются молодые специалисты с высшим образованием на Вашем предприятии (учреждении)? руководители предприятий ответили, что:
трудовая (исполнительская) дисциплина большинства молодых специалистов предприятия недостаточно высокая;
для большинства молодых специалистов не характерна высокая инициативность в производственном процессе;
недостаток внутренних ресурсов молодого специалиста или неумение их мобилизовать (низкий уровень потребностей, слабость мотивов);
недостаток знаний и опыта у молодого специалиста, отсутствие стремления к их развитию;
Так же все руководители отметили, что готовы способствовать карьерному росту молодого специалиста и повышать уровень оплаты при качественной работе, выполнению объема работы в соответствии с нормативом, повышением квалификации.
Поэтому рекомендуем будущим абитуриентам выбирать профессии будущего в столь востребованных сферах как медицина, искусственный интеллект, робототехника, дизайн (связанный с технологиями) и компьютерные науки. Нужны будут высококачественные управленцы абсолютно во всех отраслях. Но помните, что само по себе наличие высшего образования никому не гарантирует высокий уровень оплаты и карьерный рост. Мы живем в эпоху информационной революции, которая требует непрерывного образования и повышение своего профессионализма.
Виктория Казанцева
Фото:pexels.com
Отправьте свою новость в редакцию, расскажите о проблеме или подкиньте тему для публикации.
Комментарии 0