28 С° нет
Заражения 86 777 +145
Выздоровело 83 354 +56
Смертей 2408 0
Лента новостей

Сезон отпусков: ответы на самые частые вопросы подготовило Министерство труда

Сезон отпусков в самом разгаре, в связи этим Минтруд напомнил гражданам как, когда, сколько и кто может рассчитывать на оплачиваемый отпуск.

Каждый сотрудник, работающий по трудовому договору, может уйти в оплачиваемый отпуск не менее 28 дней ежегодно.

Фото: © А4 НОВОСТИ / Севастополь, 2022

Зачем составляется график отпусков? 

График отпусков на будущий год составляется заранее работодателем. Сотрудники должны быть оповещены о времени начала отпуска под роспись, не позднее чем за 2 недели до его начала.

Таким образом, вы заранее имеете гарантии, что точно сможете отдохнуть в определенные даты. А работодатель может спланировать работу на время вашего отсутствия.

Фото: © А4 НОВОСТИ / Севастополь, 2022

Нужно писать заявление на отпуск? 

Нет. Заявление на отпуск нужно писать только в тех случаях, когда он не по графику. Например – отпуск до истечения 6-ти месяцев работы, отпуск за свой счет, нужно перенести дни отдыха, недавно устроились на работу и не вошли в график в прошлом году.

Когда можно уйти в отпуск, если устроился на новую работу? 

В первый отпуск уйти можно уже через 6 месяцев после трудоустройства. Уйти можно и раньше, но только по соглашению с работодателем.

Фото: © А4 НОВОСТИ / Севастополь, 2022

Кто может уйти в отпуск раньше сроков? 

Некоторые категории работников могут уйти в отпуск раньше 6 месяцев:

- Женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

- Работники до 18 лет.

- Усыновители детей до 3-х месяцев.

- Совместители, если отпуск на основной работе.

На сколько дней можно взять отпуск? 

Отдыхать сразу 28 дней или более – необязательно. Отпуск можно разделить на части. При этом одна часть отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней.

Фото: © А4 НОВОСТИ / Севастополь, 2022

Можно ли перенести отпуск, если уже есть график отпусков? 

Перенести или продлить отпуск на срок с учетом пожеланий сотрудника работодатель может в следующих случаях: совпадение дат с больничным, предупреждение об отпуске менее чем за две недели, несвоевременная оплата, выполнение государственных обязанностей, производственная необходимость.

Возможно изменить график с учетом льгот. Например, путевка в санаторий работнику-инвалиду. При этом работникам из льготных категорий работодатель не может отказать в переносе отпуска.

Фото: © А4 НОВОСТИ / Севастополь, 2022

Что делать, если заболел в дни отпуска? 

Если в оплачиваемом отпуске вы заболели – дни отдыха можно продлить или перенести. Но при болезни в отпуске с последующим увольнением, а также в период учебного отпуска, отпуска без сохранения зарплаты работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск.

При продлении отпуска число его дней не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные отпускные.

Важно: перенос или продление отпуска может быть только в случае, когда больничный выдан лично вам.

Последние новости

Продажа туров с кешбэком вновь начнется 25 августа
«Горячая линия» Роспотребнадзора по вопросам качества школьных принадлежностей начала работу
В Севастополе начался конкурс на выделение грантов предпринимателям
1085 Город
Афериста - застройщика будут судить в Севастополе
В Севастополе продлили «желтый» уровень опасности
1352 Город
COVID-19 в Севастополе. Что показывает август
В Севастополе пройдет IV Межрегиональный фестиваль «Крымская жара в Орлином»
2192 Город