Сергей Круглов о квотировании рабочих мест для ветеранов СВО

Вчера губернатор Севастополя Михаил Развожаев объявил о введении квотирования рабочих мест для участников специальной военной операции. Это решение призвано поддержать тех, кто отдали свои силы и время выполнению важной миссии. После одобрения поправок депутатским корпусом работодатели будут обязаны устанавливать квоты, если в их организации трудятся 36 человек и более. Для компаний с численностью сотрудников от 36 до 100 предусмотрено резервирование не менее 3% рабочих мест, а для организаций с более чем 100 работниками — не менее 4%.

Мы обратились за комментарием к Сергею Андреевичу Круглову, участнику избирательной гонки на должность губернатора Севастополя, чтобы узнать его взгляд на это важное решение.

Сергей Круглов ответил, что принятие такого закона — это попытка решить важную социальную проблему. Данная инициатива – не просто своевременная, а крайне необходимая мера поддержки для тех, кто прошел горнило СВО. «Люди, которые рискуют жизнью, оберегая безопасность нашей страны, заслуживают не только безграничного уважения, но и реальной помощи в возвращении к мирной жизни. Квотирование рабочих мест – это важный, ответственный шаг, который позволит им адаптироваться и вновь найти свое место в гражданском обществе после выполнения столь ответственной миссии», – подчеркнул Круглов.

— Моя команда постоянно и очень внимательно следит за законодательными инициативами как федерального, так и регионального уровня, — продолжил Сергей Круглов.

— Квотирование рабочих мест для участников СВО ожидается и на уровне федерального закона. Не так давно, в конце июня, Ассоциация предпринимателей по развитию бизнес-патриотизма «АВАНТИ» обратилась к правительству с инициативой законодательного закрепления квот на прием на работу ветеранов специальной военной операции. Аналогичные обращения также адресовали спикеру Государственной думы Вячеславу Володину и председателю Совета Федерации Валентине Матвиенко. Кроме того, такой закон действует в Московской области.

После того как соответствующий закон будет принят в Севастополе, необходимо обеспечить строгий мониторинг его исполнения. Не менее важно наладить четкое, отлаженное взаимодействие между профильными департаментами, такими как Департамент образования и Департамент экономического развития Севастополя.

– Поясните, пожалуйста, подробнее.

Дело в том, что за участниками СВО сохраняются их рабочие места. С проблемой трудоустройства в основном столкнутся те, кто до мобилизации не имел ни трудового стажа, ни специальности. Обучить этих людей и дать в руки хорошую, перспективную профессию — это обязанность города.

Спасибо. Видите ли Вы какие-то недостатки в данной мере поддержки участников СВО?

Я бы говорил не о минусах, а о своем взгляде. Обязательное квотирование рабочих мест будет эффективным только при наличии ответственности за неисполнение. Однако бизнес уже перегружен различного рода ответственностью. Поэтому я поддерживаю использование стимулирующих мер, а не принудительных. Стимулирование бизнеса к трудоустройству ветеранов представляется более гибким и эффективным подходом. Налоговые льготы, субсидии на переобучение и адаптацию, упрощенный доступ к государственным заказам – эти и другие меры могут стать мощным стимулом для компаний, рассматривающих возможность приема на работу ветеранов СВО. В конечном итоге работодатель должен видеть не только социальную ответственность, но и экономическую выгоду.

В конечном итоге важно создать систему, в которой трудоустройство ветеранов станет не бременем для бизнеса, а выгодным и перспективным решением. Только в этом случае квотирование станет не просто формальным исполнением закона, а реальным вкладом в социальную адаптацию и поддержку героев.

В заключение Сергей Круглов подчеркнул, что готов активно участвовать в разработке и реализации мер поддержки ветеранов и призывает всех заинтересованных лиц к сотрудничеству.

 Беседовал Борис Колесников