![](/dir_images/330x200/texts_file_7067_l.jpg)
Работодатели получили новое основание для отстранения сотрудников от работы
0 1285
Президент подписал закон, которым внесено новое положение, дающее работодателю еще одно основание для отстранения от работы сотрудника.
Изменения коснуться 76-ой статьи Трудового кодекса (ТК). В ней перечислены все официальные основания для отстранения сотрудника от выполнения им обязанностей. Кроме того, отстранение от происходит без сохранения заработной платы.
Стоит также уточнить, что отстранение от работы – это вовсе не увольнение. Сотрудник отстраняется от выполнения им обязанностей на время, – до тех пор, пока не будет устранена причина нарушения ТК.
Что касается нового пункта, который и расширил перечень причин для отстранения, то он связан с актуальной эпидемиологической обстановкой в стране и в мире. В частности, речь идет о новой пандемии коронавирусной инфекции, которая диктует новые правила поведения в обществе. Исключением не стало и поведение на работе.
Согласно этому дополнению, работодатель вправе отозвать у сотрудника допуск к работе, если тот, в нарушении требований охраны труда отказывается использовать выданные ему средства индивидуальной защиты. Эти средства являются обязательными для использования на вредных и/или опасных работах, а также на работах, выполняемых в особых температурных режимах.
Изменения в Трудовом кодексе вступят в силу лишь 1 марта следующего года.
Отправьте свою новость в редакцию, расскажите о проблеме или подкиньте тему для публикации.
Последние новости
![](/dir_images/330x200/texts_file_7067_l.jpg)
![](/dir_images/330x200/texts_file_7066_l.jpg)
![](/dir_images/330x200/texts_file_7064_l.jpg)
![](/dir_images/330x200/texts_file_7063_l.jpg)
![](/dir_images/330x200/texts_file_7062_l.jpg)
![](/dir_images/330x200/texts_file_7061_l.jpg)
![](/dir_images/330x200/texts_file_7065_l.jpg)
![](/dir_images/330x200/texts_file_7060_l.jpeg)
Комментарии 0