В Севастополе работодателей учили холить и лелеять ускользающие кадры

Будущее бизнеса за заботливым работодателем. В условиях нарастающего кадрового голода победит тот, кто создаст своим работникам максимально комфортные условия.  Но пока эта светлая мысль пришла лишь к незначительному числу севастопольских работодателей.

Центр общественного здоровья и медицинской профилактики Севастополя провел форум «Здоровый бизнес». Участники, которые традиционно собрались в конференц-зале парк-отеля «Песочная бухта», считают, что они только в начале пути. Вскоре тема здоровья работника вызовет ажиотаж, когда работодателям всерьез придется побороться за кадры и надо будет быстро научится холить их и лелеять. Пожелание «чтобы ты жил на одну зарплату» приобретает новый смысл. Теперь для мотивации сотрудника одних только денег мало.

Вложение в здоровье быстро окупается

С докладом в пленарном заседании: "Здоровье работников: ключ к успешному бизнесу" выступил Коваленко Артём Александрович – начальник отдела коммуникационных и общественных проектов ЦОЗиМП, член экспертного сообщества национальных проектов АНО «Национальные проекты», эксперт по национальному проекту «Здравоохранение». Артем Александрович рассказал, как внедрение культуры заботы о здоровья на всех предприятиях неизменно проходит типичные стадии -  отрицание и принятие. Путь от «зачем нам это надо» до «как мы без этого жили» проходят очень быстро.

«Здоровье — это состояние полного физического, духовного и социального благополучия, а не только отсутствие болезни и физических дефектов. Это научная расшифровка слова.  Я был свидетелем эффективной заботы работодателя о психическом здоровье работника. Эффективной, причем, для работодателя. На одном предприятии еле уговорили 15 человек поработать с психологом. Люди не соглашались, им психолог не нужен. Работники прошли курс, и на следующую сессию вызвалось уже 100 человек, в том числе и первые 15. Через месяц психолог жаловался, что ему работники начали уже по ночам звонить.  Климат в коллективе стал гораздо лучше, а владелец бизнеса узнал о многих проблемах, который было легко решить, но они существенно отравляли жизнь, -  сказал Артем Коваленко.

Аналогичная история была с гимнастикой в рабочий день. Сначала людей было не собрать, а потом они тренера не хотели в отпуск отпускать. «Кто же будет с нами заниматься, - возмущались они. Докладчик привел пример Газпрома, где давно практикуют корпоративные программы укрепления здоровья. По их внутренним исследованиям, затраты на обследования и лечение работников полностью окупились благодаря сокращению расходов на больничные листы

Людей «испортил» ОМС

Председатель Межведомственной комиссии по вопросам охраны здоровья и формирования здорового образа жизни населения города Севастополя, вице-губернатор Александр Андреевич Кулагин поделился впечатлением о мерах поддержки здоровья работников на законодательном уровне. Он оценил усилия по мотивации работодателя и работника заниматься его здоровьем как недостаточные.

«Нет стимула человеку ответственно относится к своему здоровью. Как это не странно звучит, людей испортила система ОМС. Следил ты за своим здоровьем, не следил -  тебя все равно вылечат, бесплатно и качественно. Интересен пример Южной Кореи. Там размер оплаты за медицину зависит от того, как ты заботился о своем здоровье. Если проходил диспансеризацию, то заплатишь меньше за лечение. Если есть вредные привычки -  то дороже.  Недавно в России ввели налоговый вычет за диспансеризацию, но по определённым причинам эта мера не особо работает», - отметил  Александр Кулагин.

Он подтвердил, забота о здоровье работника становится актуальной с каждым днем. Кадровый голод в Севастополе усугубляется, и борьба за работников уже началась. Возникают парадоксальные ситуации: был открыт Новый Херсонес, украшение нашего города, но его щедрые зарплаты переманили из детских садов поваров. Выиграет тот, кто предложит работнику большие деньги. Или больше, чем деньги. Здоровье, внимание, комфортную среду.

Слово взяла Шеремет Людмила Степановна – главный врач Управления медицинской деятельностью ГБУЗС «МИАЦ», главный внештатный специалист по терапии, общей врачебной практике и медицинской статистике.

Она отметила очень низкую на сегодняшний день активность работодателей в диспансеризации своих работников. Государство предоставляет все возможности, которые остаются невостребованными.

«Мы предлагаем крупным предприятиям: если вы не хотите тратить время на поликлинику, давайте поликлиника приедет к вам, - делится Людмила Степановна. – Но даже на таких условиях работодателей не заставить проводить диспансеризацию. А это первая задача. Вторая по значимости задача - втянуть работника в ЗОЖ. Причем систематический. Тратить деньги не на корпоративен с алкоголем, а на прогулки, экскурсии, занятия спортом. На 8 марта – не премия в 10 тысяч, а сертификат на генный анализ рака груди».

Те работодатели, которые все-таки удаляют внимание диспансеризации, приводят такие данные. Часто выявляют у здоровых на вид людей сахарный диабет, прединсульты, онкологию. Онкология «молодеет», достигнут 40-45 лет, «молодеет» деменция и Альцгеймера, перебравшись от 60-летних к 30-35 летним.  А в этих заболеваниях своевременно начатое лечение - половина успеха.

Вперед, в прошлое!

На форуме часто вспоминали советские практики, как в плане мотивации сотрудников, так и в плане заботы о их здоровье. Знаменитые советские санатории должны получить возродится, но в новом технологичном виде.

«Мы часто обращаемся к советской медицине, и это не спроста. Санаторно-курортное лечение в Советском Союзе было как раз лучшим примером заботы предприятия о своем работнике. Больше половины трудящихся свой летний отдых проводили как раз по путевкам в санатории, это была целая культура. Человек оздоровлялся и психологически разгружался, - прокомментировал главный врач Медицинского центра Парк-отеля "Песочная Бухта" Гетьман Олег Иванович.

В 2021 году «Песочная бухта» получила медицинскую лицензию на санаторно-курортное лечение.  Когда губернатор Севастополя провозгласил направление на развитие города как курорта, в парк-отеле уже активно работали несколько лечебных направлений. Лечение природными сакскими грязями стало одно из самых востребованных услуг. Диетология, неврология, психология вошли в комплексные программы оздоровления. Постоянно разрабатываются новые направлением санаторного лечения, в частности, офтальмология и отоларингология. Как отметил Олег Иванович, если нет противопоказаний, то массаж, термальные бани и климат любого в кроткие сроки поставят на ноги.

Не случайно организаторы форума выбрали площадку парк-отель «Песочная бухта». Следуя заданному на самом высоком уровне тренду на сохранение здоровой нации путем оздоровления и восстановления, Центр медицины и СПА «Песочной бухты» тестирует новый формат подхода к восстановлению организма, помогает формировать устойчивую привычку бережно относиться к своему здоровью, меняя образ жизни человека в целом, включая и питание, и спорт, и комплексный подход.

От слов к делу

ЗОЖ – хорошо, спорт – отлично. Но как именно заставить работников перейти на сторону добра? Как показала практика, выдача сертификатов по посещение СПА или спортзала к празднику не достаточно. Вовлечение работника в ЗОЖ требует времени и системных действий.

Очень интересный подход к докладу на форуме продемонстрировал Молчанов Глеб Александрович, основатель студии для детей «Твоя Осанка» специализирующейся на профилактике и коррекции нарушений опорно-двигательного аппарата.

Специалист по физической реабилитации заставил всех присутствующих встать, велел дамам во имя осанки снять обувь на каблуках, оказаться босиком на пол и всем вместе  сделать небольшую разминку.  Руководитель федеральной программы по развитию молодёжного предпринимательства Егор Косулин по его просьбе встал в планку, а руководитель проектов партнерского канала ПАО «Сбербанк» показала отличные результаты в упражнении «стульчик». 

И в итоге этой неожиданной зарядки как-то сам собой пришел ко всем один вывод: про спорт не надо говорить, им надо заниматься.  Казалось бы, что может сделать эта 5-минутная гимнастика на производстве, но чудо -  явственно ощутили заряд энергии. Этот доклад оказался одним из самых убедительных.

Любовь деньгами не купишь

Егор Косулин рассказал про мотивацию молодежи, то самое поколение зумеров. Гордые индивидуалисты, ни за какие деньги не готовые расставаться со своей свободой и комфортом.  Как их заставить сидеть в офисе и создавать продукт?

«Для зуммеров комфортная среда в коллективе важнее денег. Благоприятная психологически и социально. Им нужен драйв и фан, и они будут работать. Им нужна тусовка, которая развлекается и развивается и иногда что-то создает, непременно, достойное и совершенное. Руководитель - не начальник, а партнер.  Идеи коллективизма изначально заложены в русском человеке, и благоприятная среда возникает в результате совместного общения. Мы ходим в походы, мы вместе занимаемся карате, у нас есть книжные клубы, где мы читаем книги по психологии и обсуждаем их. Кстати, вы знали, в Севстаре тоже отличные книжные клубы функционируют? И вот в этой комфортной среде произрастает ЗОЖ, причем как осознанный выбор каждого в отдельности, но под влиянием коллектива», -  отметил Егор Косулин.

Все докладчики отмечали, что вовлечение работников в ЗОЖ легким не будет. Даже если всем вручить сертификаты, это будут разовые посещения. Надо создавать корпоративную культуре, где главная функция будет возложена на руководителя, начальников отделов, которые возьмут на себя лидерство и будут сами заниматься и тянуть за собой работников.

Салат вместо конфет

Вторую часть форума с темой: "Роль мотивации в поддержке здоровья сотрудников" открыла Грацианова Галина Юрьевна – руководитель направления мотивации персонала ЦОЗиМП, директор АНО «За Здоровое Общество».

Галина Юрьевна подробно рассказала про все действенные способы мотивации кадров.

«Среди успешных практики внедрения заботы о здоровья можно назвать такие  - конкурс на лучший фитнес результат, соревнования по мини футболу, волейболу с призами. Бонусы за участие в чемпионатах, например, отгулы. Гибкий график работы спортзала, например, в начале или в середине рабочего дня. Зафиксированы результаты: такие мероприятия повышают командный дух, увеличивают производительность, снижается текучка», -  поделилась специалист.

Власова Ольга Владимировна – врач-эндокринолог высшей категории, главный внештатный эндокринолог Департамента здравоохранения Севастополя рассказала об основных проблемах современных работников.

«Основной риск работника на сегодня - это сахарный диабет и ожирение. Есть простые советы, как поэтапно безболезненно для его психики перевести сотрудника на правильное питание. Во-первых, должно быть организовано место для принятия пищи, свободное от гаджетов. Во-вторых, должен быть кулер с чистой питьевой водой. Установлено, что кофе во второй половине дня снижает работоспособность. Чаще всего место для перекусов в офисах украшает вазочка с печеньем и конфетами. Ее надо заменить на вазочку с фруктами, овощную нарезку, орехи, салат. Эти мелочи постепенно приведут к формирования устойчивой привычки».

В завершении форума представители Фонда «Женщины Тавриды» вручили благодарности участникам и выразили уверенность, что в следующий раз форум соберет гораздо больше участников, ответственных работодателей, которые захотят выйти победителями в гонке за ценными и здоровыми кадрами. Сегодня же на форуме собрались самые дальновидные. И запланированные результаты были достигнуты - разработаны рекомендации по внедрению программ по здоровью работников, налажены партнерства между бизнесом, медиками и государственными структурами, разобрали устойчивые практики для повышения качества жизни работников.

Фото: «А4 Новости»